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+ 80 000 chômeurs en février. exemples : 3M, Continental
+ 80 000 chômeurs en février. exemples : 3M, Continental
79 900 chômeurs de plus pour le seul mois de février 2009. Il y a officiellement en France 2 384 800 demandeurs d'emploi. Les nouvelles règles d'indemnisation entreront en vigueur le 1er avril.

Pour le 10ème mois consécutifs, le nombre de demandeurs d'emploi augmente. Et il est prévu pour l'année 2009, la perte d'environ 400 000 postes de travail sur toute la France...
Et notre cher Nicolas qui pense comprendre la détresse de ces personnes qui souffrent, qui pense apporter des solutions, mais en fin de compte par son discours à 400 000 Euros de mardi à Saint-Quentin (Aisne) ne pense en réalité qu'a défendre sa politique économique face à la crise devant ses électeurs, promettant d'aller encore "plus loin", mais s'est refusé à proposer une loi interdisant les stock-options ou les parachutes dorés pour les dirigeants d'entreprise en difficulté ou une taxation des dividendes.
Le chef de l'Etat souhaite évaluer avec les partenaires sociaux "avant l'été" les mesures du gouvernement. "Au vu de la situation économique et sociale, nous réfléchirons, si cela est nécessaire, à d'autres mesures"... Des mots, toujours des mots...
Heureusement, le gouvernement a agréé mercredi la nouvelle convention d'indemnisation des chômeurs. Elle s'appliquera dès le 1er avril. Tout demandeur d'emploi pourra «toucher le chômage» s'il a cotisé 4 mois (et non plus 6) au cours des 28 derniers mois et ce pendant 2 ans (3ans pour les plus de 55 ans).
Le directeur de la société 3M à Pithiviers retenu dans son bureau
L'usine 3M de Pithiviers, spécialisée dans la chimie fine et la production de médicaments, emploie 235 salariés. Mais la direction a annoncé en décembre 2008 la suppression de 110 postes et le transfert de 40 autres dans une société qui doit s'implanter à Pithiviers courant 2009.
Le groupe 3M c'est aussi Scotch-Brite et Post It.
Résulats 2008 (source : Yahoo):
- Chiffre d'affaires : $25.27 Milliards (+3.3%)
- Bénéfice net : $3.46 Milliards (-18%)Réduction d'effectif pour 2009 : environ 3500 postes dans le monde
3M a annoncé mercredi 11 février une augmentation de 2% à 51 cents l'action de son dividende de 1er trimestre, représentant la 51ème année consécutive de progression du dividende. soit au cours des cinq dernières années, 3M a versé plus de 17 milliards de dollars à ses actionnaires.
"En augmentant notre dividende en cette période, nous voulons clairement témoigner de notre confiance dans les fondamentaux de notre société et dans la capacité de 3M à continuer à proposer de solides rendements à ses actionnaires", explique George Buckley, le PDG du groupe américain.
"Dans le même temps, il est prudent dans cet environnement difficile d'adopter une approche conservatrice en matière d'augmentation du dividende, de façon à améliorer la trésorerie et à maintenir notre solide position de cash", explique-t-il.
Voilà une société ayant pleins de "Cash", faisant des bénéfices monstrueux, qui augmentent les actionnaires pour la 51 année consécutive et qui n'hésite pas à licencier 3500 salariés.
C'est écoeurant !...
Continental Clairoix en lutte depuis le 11 mars
Les employés de Continental sont en lutte depuis l'annonce, le 11 mars, par le fabricant de pneus allemand de la fermeture de leur usine d'ici 2010 .Cette décision affecte directement 1 120 salariés à Clairoix et concerne également le site allemand de Hanovre, qui compte 780 employés.
Résultats 2008
(source : Rapport annuel 2008) :
Chiffre d'affaires : €24.24 Milliards (+45.8%)
Bénéfice Net : €-1.12 Milliards (-210%)
Dividendes versés : €367 Millions (+20%)Le groupe ne distribuera pas de dividendes en 2009
Réduction d'effectif en 2008 : 12 500 salariés
Réduction d'effectif d'ici 2010 : 1 900 salariésL'exemple de la "gouvernance" de Continental montre que si demain votre patron vous demande de travailler plus pour une rémunération moindre afin de maintenir votre emploi, vous saurez que votre poste est voué à disparaître à plus ou moins longue échéance... C'est ce qui est entre autre scandaleux dans la fermeture de cette usine.
Salaire mensuel moyen d'un ouvrier/employé
= 1820€ brut (1400€ net)
(source INSEE, "La France en bref 2009")
Calculez votre allocation chômage avec cette calculette.
Avec le salaire moyen ci avant, votre allocation chômage sera d'environ 1077€ brut (1020€ net) par mois. Soit une perte net de revenu de 400€ (-30%).
Depuis février 2008, ce sont 381000 chômeurs de plus, soit actuellement une charge supplémentaire de 410 Millions d'Euros pour la collectivité par mois. Et il est prévu de perdre pour l'année 2009 au moins autant d'emploi soit encore au minimum 250000 chômeurs qui vont venir grossir les rangs du premier employeur de France : l'ex "ANPE" renommé récemment "Pôle Emploi".
La charge de ces nouveaux "chercheurs" pour la collectivité sera alors de 680 Millions d'Euros par mois, soit : 8.15 Milliards d'Euros annuel et je ne compte pas le chômage partiel de centaines de milliers d'ouvriers. (Pour rappel : Le plan de relance de Sarkozy est de 26 Milliards d'Euros.)
Et n'oublions pas que ces centaines de milliers de nouveaux chômeurs vont drastiquement restreindre leur consommation, ce sera donc un manque à gagner, au minimum pour les entreprises, de 3 Milliards d'Euros sur l'année 2009. Et il faut rajouter à cela l'inquiétude des ménages pour le maintien de leur emploi, d'où une diminution de leur consommation. Ils préfèrent en ces temps troubles, faire la fourmi et non la cigale.
Pour ce seul mois de mars 2009, l'état doit débourser en allocation chômage la somme totale de 2.56 Milliards d'Euros (avec une allocation moyenne brute de 1077€ / demandeur d'emploi)
Alors, Monsieur le Président, s'il y a une chose à faire lors du prochain G20, c'est de convaincre l'ensemble des pays et les patrons des grands groupes mondiaux d'arrêter cette hémorragie de suppression de postes de travail... Car tout le monde y perd actuellement. Je ne comprends comment il se fait que les PDG et les actionnaires de ces grands groupes ne voient pas qu'ils sont en train de se tirer une balle dans le pied avec cette politique du maintien "artificiel" des marges et des profits par épuration de la masse salariale afin de toujours bénéficier d'une progression de leur rémunération globale pour 2009.
Alors que faire face, se serrer la ceinture pour les patrons et actionnaires, et au minimum conserver l'emploi, c'est tout le monde qui y gagnera. Car, seuls l'emploi et le retour de la confiance des ménages dans l'avenir permettra une sortie de crise rapide et en fin de comptes, les dividendes pour les actionnaires seront de nouveau au Rendez-vous rapidement.
Pour en savoir plus :
Europe1.fr : Près de 80.000 chômeurs supplémentaires en février
Liberation.fr : Les principaux points du discours de Sarkozy à Saint-Quentin
France-Info.com : Pas de négociation pour les 3M de Pithiviers, la multiplication des séquestrations
FranceBourse.com : Continental va fermer deux sites en Europe, dont Clairoix
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2 commentaires
En généralisant la semaine de 4 jours à la carte, expérimentée depuis 15 ans sur 400 PME/TPE (Mamie Nova, Fleury Michon, Télérama...) sans ruiner l'état ni augmenter les charges de l'entreprise (masse salariale constante - exonérations de charges financées par l'UNEDIC), et sans baisse de salaire sous les 1500€/mois - 3% max négociable pour les autres (études Ministère du Travail - Caisse des Dépôts).
Différentes personnalités politico-économiques ont, en leur temps, plébiscité ce concept :
- Gilles de Robien (à l'origine de la loi expérimentale, coaché par Pierre Larrouturou)
- Jacques Chirac (lors de sa visite de Brioches Pasquier (Pitch), qui passait à 4j)
- Brice Hortefeux (lors d'une rencontre avec PL suivie d'une conférence patronale sur le sujet)
- Michel Barnier dans son livre "Vers une Mer Inconnue"
...
Il faut abroger les 35h (inefficaces - tout le monde le reconnait) et généraliser la semaine de 4 jours !
Témoignage :
« Co-dirigeant d'une entreprise de 44 personnes, j'ai eu la chance de rencontrer Pierre LARROUTUROU en 1994. J'ai mis en place un de ses concepts "la semaine de 4 jours" (création d'emplois par la réduction du temps de travail-loi expérimentale de Juin 1996). Après quelques mois d'étude avec le personnel pour réorganiser l'entreprise (ouverture 6 jours par semaine mais 4 jours de travail pour les salariés, la mise en place s'est effectuée avec une incroyable énergie et avec des résultats financiers inespérés. La très grande leçon de cette "aventure" c'est la découverte de la capacité de tous les salariés à trouver des solutions concrètes aux problèmes de l'organisation de chaque service dans la mesure où ils sont impliqués dans le projet. »
La solution existe, testée et validée, alors qu'attendons-nous ? Le chaos ?
http://nouvellegauche.fr
Interview de Pierre Larrouturou publiée il y a quelques jours sur Capital.fr :
http://www.capital.fr/carriere/interviews/l-adoption-de-la-semaine-de-quatre-jours-creerait-1-6-million-d-emplois-367392

